工伤事故是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所导致的损害。在我国，企业应当为员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，员工可以获得工伤赔偿。那么工伤赔偿差额怎么算呢？

工伤保险基本赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤保险基本赔偿包括两部分：一是医疗费用，二是伤残津贴。医疗费用包括治疗费、住院伙食费、诊疗费等，由企业或者保险公司按照规定标准支付。伤残津贴是指因工伤致残，影响劳动能力而给予的一次性补助，根据伤残程度分为十档，每档对应的金额不同。

差额赔偿

工伤保险基本赔偿只是对员工的一部分赔偿，如果员工因工伤致残或者死亡，还可以获得差额赔偿。差额赔偿是指企业应当依据员工的工资水平，按照规定标准支付的赔偿金。具体计算方法如下：

1. 工伤致残差额赔偿

工伤致残差额赔偿是指员工因工伤致残，影响劳动能力而导致收入减少的部分，企业应当按照员工的工资水平支付相应的赔偿金。具体计算公式为：差额赔偿金=（月工资-伤残津贴）×伤残等级系数×赔偿年限。

其中，月工资指的是员工在事故发生前一个月的工资，伤残等级系数和赔偿年限由国家规定标准确定。

2. 工伤死亡差额赔偿

工伤死亡差额赔偿是指员工因工伤死亡，导致家庭收入减少的部分，企业应当按照员工的工资水平支付相应的赔偿金。具体计算公式为：差额赔偿金=（月工资-抚恤金）×赔偿年限。

其中，月工资指的是员工在事故发生前一个月的工资，抚恤金是指企业或者保险公司按照规定标准支付的一次性补助，赔偿年限由国家规定标准确定。

工伤赔偿差额是指员工因工伤致残或者死亡，企业应当按照员工的工资水平支付的赔偿金。差额赔偿的计算方法比较复杂，需要根据国家规定标准进行计算。企业应当依法依规支付员工的工伤赔偿，保障员工的合法权益。