不幸后，若公司拒绝补足工伤保险金与实际工资收入间的差额，受害者该如何维护自身权益？本文将深入探讨这一问题，提供切实可行的应对措施。

当工伤发生且工伤保险金不足以弥补实际工资损失时，受害者可采取以下步骤维护自身权益：

1.协商沟通

与公司进行沟通协商，明确提出差额诉求。陈述工伤事故经过、伤情、收入损失以及相关证明材料。态度应积极主动，语气平和，争取通过友好协商解决问题。

2.劳动仲裁

若协商不果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁前准备齐全相关证据，包括工伤认定书、收入证明、治疗费用票据等。仲裁程序一般为调解和裁决两个阶段，仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

3.

仲裁裁决后，若公司仍拒绝履行赔偿义务，受害者可向法院提讼，请求确认仲裁裁决、判令公司支付差额赔偿金及其他损失。诉讼程序耗时较长，需要专业律师协助。

4.举报投诉

如公司存在违法违规行为，受害者可向相关政府部门举报投诉。例如，向劳动监察部门举报公司拒不履行工伤赔偿义务；向人力资源和社会保障部门投诉工伤保险金发放不到位等。

5.法律援助

经济困难的工伤受害者可申请法律援助，由政府指定的律师免费提供法律咨询、代理服务等。法律援助机构一般设在各级司法行政部门，符合条件者可向其提出申请。

需要注意以下事项：

及时维权：工伤事故发生后，及时向公司提出工伤认定和赔偿申请，以避免错过维权时效。

收集证据：保留好与工伤事故相关的证据材料，包括工伤认定书、收入证明、治疗费用票据等。

谨慎协商：与公司协商时，建议在律师或工会代表见证下进行，避免签署对自身不利的协议。

合法途径：维护自身权益过程中，应采取合法途径，避免过激行为或违法行为。

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