一、未签劳动合同的双倍赔偿差额怎么算

未签劳动合同的双倍赔偿差额计算，有以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间的月工资为计算标准。这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付。

（三）计算方式。双倍赔偿差额即应支付的二倍工资中额外的一倍工资部分，用月工资乘以相应的计算月数即可得出具体金额。例如，某劳动者月工资5000元，未签劳动合同时长为8个月，双倍赔偿差额为5000×7 = 35000元。

二、未签劳动合同2倍工资怎么算赔偿

计算未签劳动合同的二倍工资赔偿，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（二）计算标准。二倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）特殊情况。若劳动者存在故意或重大过失导致未签订劳动合同的情况，例如劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可能无需支付二倍工资。

总之，在计算未签劳动合同二倍工资赔偿时，要准确确定计算期间和计算标准，并考虑是否存在特殊情形。

三、未签劳动合同双倍工资怎么计算赔偿

未签劳动合同双倍工资的赔偿计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数通常是劳动者对应月份的实际工资收入，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但一般不包括加班工资。

（三）特殊情况。若劳动者存在故意不签订劳动合同等情形，用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位已尽到诚信义务，书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者拒绝签订的，用人单位可终止且不支付双倍工资。

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