在商业活动和劳动用工中，合同的签订具有至关重要的作用。然而，当未签订合同的情况出现时，双倍赔偿的问题就成为了大家关注的焦点。那么，未签订合同的双倍赔偿究竟是怎么算的呢？这其中又有着怎样的规定和细节？让我们一起来深入探讨。

一、未签订合同的双倍赔偿计算方式

在劳动用工领域，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍赔偿工资时，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，双倍工资的计算基数应以劳动者的正常工作时间工资为准。例如，劳动者月工资为 5000 元，工作了 6 个月未签订合同，那么用人单位应支付的双倍工资差额为 5000 元/月×5 个月 = 25000 元。同时，双倍工资的计算时间上限通常为十一个月。

二、未签订劳动合同双倍赔偿的时效问题

主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得应有的赔偿。

三、未签订合同双倍赔偿的证据收集

要成功获得未签订合同的双倍赔偿，证据的收集至关重要。劳动者可以收集以下证据来证明劳动关系和工作时间：如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据能够有力地支持劳动者的诉求，增加获得双倍赔偿的可能性。

总之，未签订合同的双倍赔偿问题涉及到多方面的因素和细节。劳动者在维护自身合法权益时，需要了解相关法律法规，及时收集证据，并在规定的时效内主张权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。