在工作中，您可能会遇到没有劳动但想要，老板却不放人的困扰。这种情况会让人感到焦虑和无助，但别担心，接下来的内容将为您详细解答。

一、没有劳动合同辞职老板不放人

首先，如果您没有与老板签订劳动合同，这本身就是老板违反了相关法律规定。根据《》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

当您想要辞职时，老板不放人是没有法律依据的。您只需要提前通知老板即可。根据法律规定，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果老板以各种理由阻拦您辞职，甚至威胁您或者采取扣工资等不正当手段，您可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等，向部门投诉或者申请，维护自己的。

二、未签劳动合同的权益保障

在没有签订劳动合同的情况下，您的权益依然受到法律的保护。除了前面提到的可以要求双倍工资外，如果您在工作中受伤，用人单位也需要承担相应的。

另外，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳等行为，您也有权要求用人单位予以纠正，并支付相应的经济补偿。

为了保障自己的权益，您应当尽可能保留与工作相关的各种证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工作成果等。

三、辞职时的注意事项

当您决定辞职时，无论是否签订劳动合同，都有一些需要注意的事项。

1. 尽可能以书面形式通知老板，并且保留好通知的证据，比如邮寄的回执或者电子邮件的发送记录。

2. 做好工作交接，这不仅是职业道德的体现，也能避免后续可能产生的纠纷。

3. 结算好工资、报销等费用，确保自己的不受损失。

总之，遇到没有劳动合同辞职老板不放人的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

以上为您详细介绍了没有劳动合同辞职老板不放人的相关情况及应对方法。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。