一、未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办

遇到未签劳动合同辞职后老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及因未签合同应支付的差额部分，协商达成一致可尽快解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身的劳动权益。

二、没签劳动合同辞职压一个月工资怎样办

这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动和单位沟通，明确指出其未签劳动合同以及压工资行为违反相关法律规定，要求其及时支付所压工资，并可要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。协商时注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与单位存在事实劳动关系，以及工资被压的事实。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决，支持劳动者合理诉求。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付拖欠工资等。劳动者应如实反映情况，配合调查。

总之，面对这种不合理情况，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、签合同后想辞职怎么办,须付违约金吗

签订合同后想辞职，需根据具体情况来确定处理方式及是否需付违约金。

若处于，劳动者提前三日通知用人单位，可以，无需支付违约金。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，一般也无需支付违约金。但存在特殊情况：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上，正常辞职通常无需支付违约金，但若违反服务期或竞业限制约定等特定情形，则需按约定支付违约金。

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