一、没有劳动合同辞职老板不给工资怎么办

没有签劳动合同，不发工资怎么办？可以采取以下措施解决：先和雇主协商；如没结果可申请劳动仲裁委员会；如果还不满，就去法院诉讼。

具体来说：自用工之日算起，超过一个月但不足一年没签订书面劳动合同的，雇主要向员工每月补发两倍的工资。

如果无法提供劳动合同，则需通过工作证、招工登记表、考勤记录、他人证言、录音等方式来证明。

《》第五条

发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、如果我工作六天后辞职，老板不给我工资怎么办

倘若劳动者在离职之际遭遇用人单位拒不支付薪酬的问题，可依循以下路径寻求有效解决方案：首先，积极同用人单位展开友好协商；其次，如双方协商无果，则可寻求所在地区的调解组织进行调解；若调解亦无法达成共识，劳动者还可以向本地的劳动监察部门投诉举报；再者，劳动者还可以向地方人力资源和社会保障局下属的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；若对仲裁结果仍有异议，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。

三、村主任辞职后能否长期空缺是否必须由副主任中的委员生成

当村民委员会主任的职位在其任期之内发生空缺情况时，无需再次举行选举程序，而是可以将权力暂时委托给副主任行使。

倘若不幸存在两位或更多位副主任，那么应当选取在当初选举中获得最高票数的那名副主任来担任代理职务。

若村民委员会主任与副主任皆空缺，则应由当初选举中获得票数最多的村民委员会委员出面代理职权。

待到任期结束之后，将再次启动选举程序以完成权力交接过程。

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