一、旷工辞退离职会有什么不良记录吗

如果你因为旷工而被开除，那么这段经历可能会给你的职业生涯带来负面影响哦。

这个“污点”可能就体现在你的工作简历上，被描述成工作经历上的断层或者是关于你旷工行为的详细描述。

这样的情况很有可能让你在找下份工作的时候陷入困境。

因为很多招聘者在筛选人才的时候，看到多次旷工或者因为旷工而被解雇的经历，他们可能会觉得这表明你对待工作的态度或者职业道德存在很大的问题。

但是呢，这个“污点”的影响力究竟有多大还是要看具体的情况和你每次旷工的原因，还有就是你在接下来找工作的过程中如何来解释和澄清这些事情。

所以我建议你在找工作的时候，要坦诚地面对自己的过去，并且展现出你已经做出了积极的改变，并且有能力去改正错误。

《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被公司辞退可以拒绝办理离职手续吗

当你遇到要被开除这种糟心事的时候，理论上，你有权利让老板按规矩儿。

这里面就涉及到了提前声明的时间、额这些明确的东西了。

可实际上，你最好别搞那一套，不去办离职手续真的不是什么好办法。

首先，办离职手续就是双方解除劳动合同的最后步骤之一；同样的，这个过程也是你拿到属于自己的那部分赔偿金以及证明你曾经在这家公司工作过的关键所在。

如果你不配合，可能就拿不到该得的赔偿金，甚至还会影响到你以后找新工作的机会。

而且，你要是太激动，说不定还会给自己的名声抹黑呢。

所以，当面临这样的困境时，你得保持冷静，理智地去跟公司谈，争取把自己的利益最大化。

三、离职协议和辞退协议的区别

1.主动和被动的区别：协议离职就是咱们这边员工自己提出来，然后跟公司商量好了就可以办；但辞退呢，大多数时候都是公司单方面决定的。

2.依据的差别：协议离职就是咱俩都愿意，然后商量着来，一般没有什么明确具体的法律规定；说到辞退的话，那通常是根据某些法律规定或者制度来进行的。

3.赔偿的差异：协议离职的情况下，大多数员工都会获得一些赔偿金的，但被辞退了可不一定能拿到。

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