一、未成年人未签订劳动合同中途离职老板不给工资怎么办

上班不签合同还不给钱.这可都是违法行为！人家未成年人去打工，结果也没签合同，甚至工资也拿不到。

这种情况你应该去找劳动行政部门投诉。

如果你不想调解，或者调解不成功，或者达成了调解协议但公司不执行，那就要找委。

再不行只能告到了。

另外，的话，劳动者可以直接到劳动行政部门投诉。

只要证据确凿，这家公司肯定会受到惩罚的。

而且，投诉还有个好处就是，一旦公司接到了劳动行政部门的处理通知，通常都会乖乖地把工资给你，这样你就能尽快拿到被欠的工资。

《》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第五十条

当事人对本法第四十七条

规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、签订六年劳动合同，租赁期满，员工离职，必须向企业赔偿吗

在劳动者的劳动合同即将届满之际自动提出离职请求的话，企业并无补偿义务要承担。

然而，当员工与所在用人单位之间的劳动合同所规定的期限届满时，如果合作方不愿意继续签订新的劳动合同时，作为劳动者可以向对方主张获得相应的，具体标准为每服务满一年即可获取一个月的工资收入。

若在实际工作过程中出现了劳动争议问题，且双方未能就此达成共识，那么劳动者有权通过申请的方式来维护自身权益，要求用人单位支付相应的经济补偿金或者赔偿金。

三、没签劳动合同自动离职有赔偿

首先，关于未签署劳动合同所产生的赔偿责任，其与解除的具体原因并无直接关联性。

无论在何种情形下，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系宣告结束，劳动者均有权主张双倍工资的赔偿权益。

若劳动者系主动向用人单位提出离职请求，则在解除劳动关系的过程中将无法获取任何形式的补偿金。

若用人单位基于劳动者缺勤而以为由解除了双方的劳动关系，则用人单位必须在证明自身规章制度符合法律规定的前提下，进一步证明劳动者确实存在旷工行为。

在此类情况下，用人单位通常会面临向劳动者支付非法解除劳动关系双倍赔偿的法律风险。

若劳动者能够提供充分的证据来证实劳动关系的确立以及入职时间的准确性，以及劳动关系解除期间的相关信息，那么在诉讼过程中，他们赢得双倍工资赔偿的胜诉概率将会高达90%以上。

最后，虽然劳动者主动提出时用人单位无需给予经济补偿金，但若双方未能就此达成共识，劳动者仍可前往当地劳动监察部门反映问题，如协商不成，还可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

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