工伤事故是指在工作中发生的意外伤害或疾病，由于工作原因造成的伤害或疾病，应由用人单位承担相应的赔偿责任。在实际操作中，由于各种原因，可能会出现工伤赔偿差额的情况，那么，工伤赔偿差额怎么赔呢？

什么是工伤赔偿差额

工伤赔偿差额是指用人单位在依法支付工伤保险金后，未能全额赔偿工伤职工的实际损失，导致工伤职工需要向用人单位要求赔偿的部分。例如，某工人在工作中发生工伤，用人单位按照法定标准支付了一定的工伤保险金，但是这笔保险金并未能全额赔偿工人的医疗费、误工费等实际损失，工人需要向用人单位要求赔偿差额部分。

如何赔偿工伤赔偿差额

对于工伤赔偿差额的赔偿，应当根据实际情况进行具体操作。有以下几种方式：

1.和解协议

用人单位和工伤职工可以协商达成和解协议，用人单位支付工伤赔偿差额。和解协议应当明确双方的权利和义务，以及赔偿金额、赔偿方式等具体内容。和解协议需要经过双方自愿、平等、公正的原则，可以通过律师等专业人士进行协商和起草。

2.仲裁申请

工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿差额。仲裁申请应当提供充分的证据，包括医疗证明、工资单、收入证明等。仲裁委员会将组织调查、听证等程序，最终做出仲裁裁决。如果用人单位不服，可以向人民法院提起诉讼。

3.诉讼

工伤职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿差额。诉讼需要提供充分的证据，包括医疗证明、工资单、收入证明等。人民法院将组织庭审等程序，最终做出判决。如果用人单位不服，可以向上级法院提起上诉。

注意事项

在进行工伤赔偿差额的赔偿过程中，需要注意以下几点：

1.及时处理：工伤职工应当及时向用人单位提出赔偿要求，用人单位应当及时处理。

2.明确责任：工伤赔偿差额的赔偿责任应当明确，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

3.提供证据：工伤职工需要提供充分的证据，证明工伤赔偿差额的存在及其金额。

4.合法合规：工伤赔偿差额的赔偿应当依法依规进行，不得违反法律法规。

工伤赔偿差额的赔偿需要根据实际情况进行具体操作，工伤职工应当依法维护自己的权益，用人单位应当承担相应的赔偿责任。