工伤赔偿中，是否存在赔偿差额认定？对于这一问题，本文将进行详细解答，帮助您了解相关法律规定和实务操作。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿差额认定

根据《工伤保险条例》，职工因工伤致残或者死亡的，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。其中，工伤待遇包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

如果职工因工伤致残，导致劳动能力丧失或者下降，并因此失去了原有工作，且无法通过就业服务机构或其他途径重新获得原有工作或者同等水平的工作的，用人单位应当根据职工原工资标准的60%至75%支付伤残津贴。伤残津贴的发放期限自劳动能力鉴定结论确定之日起至年满60周岁止。

对于职工因工伤致残，导致劳动能力丧失或者下降，但仍能够通过就业服务机构或其他途径重新获得原有工作或者同等水平工作的，用人单位应当协助职工重新就业。如果职工重新就业后，其工资低于原工资标准的，用人单位应当按照职工原工资标准与重新就业后工资标准的差额支付伤残津貼，期限自伤残津貼開始發放之日起至年滿60周歲止。

二、工伤赔偿差额认定条件

根据《工伤保险条例》，职工因工伤致残，重新就业后工资低于原工资标准的，用人单位应当按照职工原工资标准与重新就业后工资标准的差额支付伤残津貼，但必须满足以下条件：

1. 职工因工伤致残，且导致劳动能力丧失或者下降。

2. 职工因工伤致残，无法通过就业服务机构或其他途径重新获得原有工作或者同等水平的工作。

3. 职工重新就业后，其工资低于原工资标准。

三、工伤赔偿差额认定程序

职工因工伤致残，需要申请工伤赔偿差额认定的，可以向用人单位提出申请，并提供相关证明材料，包括：

1. 工伤认定书

2. 伤残等级鉴定书

3. 重新就业后的工资单

4. 劳动合同

5. 其他相关证明材料

用人单位收到职工的申请后，应当及时核实相关材料，并出具书面回复。如果用人单位不同意职工的申请，职工可以向劳动保障行政部门提出申诉。

职工因工伤致残，重新就业后工资低于原工资标准的，用人单位应当按照职工原工资标准与重新就业后工资标准的差额支付伤残津貼，但需要满足特定的条件和程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。