工伤是指在工作中发生的因工作原因导致的身体损伤或疾病。如果员工发生了工伤，雇主应该依法给予工伤赔偿。如果员工因工伤被开除，应该如何处理呢？

工伤赔偿的基本原则

根据《劳动保障监察条例》的规定，雇主应当为因工作原因受到损害的劳动者支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和死亡补助金等。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，支付工伤保险费。如果员工因工伤被开除，雇主应该依法给予工伤赔偿。

工伤赔偿与开除的关系

如果员工因工伤被开除，雇主应该依法给予工伤赔偿。员工因工伤被开除的情况比较少见，因为这样做会引起劳动者的不满和社会的不理解。

如果员工因工伤被开除，雇主必须依法支付工伤赔偿。如果雇主不支付工伤赔偿，员工可以向劳动保障部门投诉或者提起劳动争议仲裁或诉讼。

如何处理工伤赔偿开除的问题

如果员工因工伤被开除，应该先与雇主沟通，要求雇主依法支付工伤赔偿。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动保障部门投诉或者提起劳动争议仲裁或诉讼。

如果员工已经与雇主达成了工伤赔偿协议，雇主应该按照协议支付工伤赔偿。如果雇主违反了协议，员工可以向劳动保障部门投诉或者提起劳动争议仲裁或诉讼。

员工因工伤被开除是一件比较敏感的问题，雇主应该依法给予工伤赔偿。如果员工因工伤被开除，应该先与雇主沟通，要求雇主依法支付工伤赔偿。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动保障部门投诉或者提起劳动争议仲裁或诉讼。