工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病所受到的身体损伤或健康状况的损害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，为员工提供工伤保险保障。如果员工发生工伤，用人单位应当依法承担相应的工伤赔偿责任。

工伤赔偿的范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下内容：

1.因工作原因造成的医疗费用；

2.因工作原因造成的丧失劳动能力、残疾赔偿金；

3.因工作原因造成的死亡赔偿金和丧葬费。

工伤赔偿的申请流程

如果员工发生工伤，应当及时向用人单位报告，用人单位应当及时将工伤事故报告给社会保险经办机构。员工可以通过以下途径申请工伤赔偿：

1.到用人单位所在的社会保险经办机构申请；

2.直接到社会保险经办机构申请；

3.委托代理人申请。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法根据不同的赔偿项目有所不同。

1.医疗费用的赔偿标准为实际发生的医疗费用，但是必须在规定的范围内；

2.丧失劳动能力的赔偿标准为月平均工资的百分之八十，但是不得低于当地最低工资标准的百分之六十；

3.残疾赔偿金的赔偿标准为月平均工资的百分之五十至百分之七十五，但是不得低于当地最低工资标准的百分之四十至百分之六十；

4.死亡赔偿金的赔偿标准为月平均工资的百分之六十至百分之九十，但是不得低于当地最低工资标准的百分之五十至百分之七十五；

5.丧葬费的赔偿标准为当地规定的标准。

工伤赔偿的申诉途径

如果员工对工伤赔偿的处理结果不满意，可以向社会保险经办机构提出申诉。如果仍然无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿是用人单位应尽的责任，员工也应当及时向用人单位报告工伤，并按照规定的程序申请工伤赔偿。如果在申请过程中遇到问题，可以向相关部门寻求帮助和解决。