在员工怀孕期间，企业需要遵循相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。以下详细解答了碰到员工怀孕怎么办以及赔偿相关的问题。

一、碰到员工怀孕怎么办呢？怎么赔偿？

1.产假工资：企业应按员工孕产期及哺乳期内原工资标准支付其产假工资。

2.医疗费用：员工因怀孕、分娩和产后检查等直接发生的医疗费用，由生育保险基金支付。

3.停工留薪期工资：在法定产假期满后至哺乳期满期间，员工不能从事原工作，企业应发放其停工留薪期工资，标准为原工资的 80%。

4.一次性分娩补助金：生育保险基金按规定标准发放一次性分娩补助金。

5.津贴和补贴：各地区可能会有其他相关补贴，如国家和地方生育津贴、营养补贴等，具体需以当地规定为准。

二、员工怀孕后企业不能做的行为

1.辞退员工：企业不得以员工怀孕为由对其辞退或解除劳动合同。

2.降低待遇：不得因员工怀孕降低其工资、福利待遇。

3.调岗或辞退：不得安排员工从事不适合其身体状况且有损其身体健康的劳动。

4.罚款或扣除工资：不得以任何形式对怀孕员工进行罚款或扣除工资。

三、员工怀孕期间企业应采取的措施

1.告知义务：企业应将妊娠期保健、劳动保护等相关法律法规告知员工。

2.工作安排：安排适合员工妊娠期和哺乳期身体状况的工作，避免从事繁重体力劳动或接触有害物质等危险因素。

3.劳动保护设施：提供必要的劳动保护设施，如防辐射服、护目镜等。

4.定期体检：安排定期体检，监测员工身体状况，及时发现和应对并发症。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。