在工作场所之外受到人身伤害，尤其是在下班后，可能会引起对工伤赔偿资格的疑问。本文将探讨下班遇刺是否算作工伤，以及女性在工伤赔偿方面享有的特殊权利。

一、下班遇刺算工伤吗？

根据劳动法规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。下班后遇刺是否属于工伤，需要根据以下标准判断：

1. 与工作有关性：刺杀事件是否与受害者的工作职责或工作环境直接相关。

2. 时间和地点：刺杀事件发生在受害者正常上下班途中，且发生地点与工作场所有一定联系。

3. 受害者身份：受害者是正在执行工作任务的员工或与工作有合理关联的第三方。

如果符合以上条件，则下班遇刺有可能算作工伤。受害者可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

二、女性在工伤赔偿方面的特殊权利

除了工伤保险的一般待遇外，女性在工伤赔偿方面还享有一些特殊的权利：

1.生育津贴：因工伤导致流产或早产的，女性可以享受生育津贴。

2. 护理假：因工伤导致伤残需要护理的，女性可以享受护理假。

3. 哺乳假：女性工伤后产下婴儿的，可以享受哺乳假。

三、下班遇刺的赔偿程序

如果下班遇刺被认定为工伤，受害者可以按照以下程序申请赔偿：

1. 提交工伤认定申请

2. 接受劳动能力鉴定

3. 申请工伤保险待遇

4. 协商或诉讼解决赔偿金额

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。