一、上班晕倒能算工伤吗

上班晕倒是否算工伤，需要结合以下因素判断：

1. 是否与工作有关：晕倒是由工作原因引起的，如过度劳累、职业病等。

2. 发生时间：晕倒发生在上下班途中或工作时间内。

3. 具体表现：晕倒后出现明显症状，如失去意识、呼吸困难等。

如果符合上述条件，则上班晕倒可以认定为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。

二、上班晕倒后如何申请工伤赔偿

1. 及时报告：向单位负责人报告晕倒情况，并填写工伤申报表。

2. 就医取证：到指定医院就诊，并保留医疗记录和诊断证明。

3. 申请认定：向单位所在区的社会保险经办机构申请工伤认定。

4. 享受待遇：经认定为工伤后，可享受医疗费报销、误工费、护理费等工伤赔偿待遇。

三、上班晕倒后需要注意的误区

误区1：任何上班时间晕倒都能算工伤。

误区2：晕倒后不及时就医，会导致工伤赔偿无法认定。

误区3：工伤赔偿金额由单位决定。

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