在工位上晕倒是否算工伤赔偿，取决于具体原因。以下罗列几种情况：

一、因工致伤

因工作原因，如过度劳累、高温环境、有毒气体等因素导致晕倒，认定为工伤。可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残等级评定、职业康复等。

二、非因工负伤

因个人身体因素或其他非工作原因导致晕倒，不认定为工伤。个人承担医疗费用和相关损失。如存在隐性职业病，需提交相关证据证明因工作原因引发才能认定为工伤。

三、脑卒中或突发疾病

工位上突发脑卒中或其他突发疾病，经鉴定与工作直接相关，可认定为工伤。但若与工作无明显因果关系，则不认定为工伤。

四、晕倒时间

在工作时间或下班后短时间内，如上下班途中，因工作原因晕倒，可认定为工伤。

五、举证责任

认定工伤需要职工提供必要证据，如工作记录、晕倒证明、医疗诊断书等。用人单位负有举证责任，证明职工晕倒并非因工致伤。

如果职工对工伤认定有异议，可向人社部门申请工伤认定或提起劳动仲裁。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。