在店里摔跤是否算工伤赔偿，需要具体情况具体分析。一般情况下，需要满足以下条件：

一、在工作场所受伤

摔跤地点必须在工作场所内，或与工作相关的场所。例如，员工在工作时间内在店铺内摔跤致伤。

1、工作时间

摔跤发生在员工正常工作时间内，或加班期间。

2、与工作相关

摔跤是因为工作需要或与工作有关的行为导致的。例如，员工在搬运货物时摔倒，或在清理地面时滑倒。

3、非故意伤害

受伤并非由员工的故意行为或重大过失造成。

二、因工受伤

摔跤导致的身体伤害必须是由于上述原因造成的，包括但不限于骨折、扭伤、挫伤等。

三、报告和认定

员工受伤后需要及时向单位报告，并经相关部门认定为工伤。

四、赔偿

符合工伤认定条件的，员工可以获得以下赔偿：医疗费用、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地相关规定确定。

需要注意的是，如果摔跤是由于自身原因导致的，例如个人疏忽或疾病发作，则不属于工伤。

如果您在工作中摔跤受伤，建议及时向单位报告并申请工伤认定。如果您对工伤赔偿有疑问，可以咨询法律专业人士或在本站免费问律师。