法律解析：

试用期员工怀孕，用人单位应依法依规进行处理，不得随意解除劳动合同。

当遇到试用期员工怀孕的情况，用人单位需要谨慎对待。根据相关法律法规，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

首先，用人单位应明确知晓这一特殊情况，并及时与员工进行沟通。不能因为员工处于试用期就忽视其怀孕的事实。

其次，在工作安排上，应根据员工的身体状况进行合理调整，确保其工作强度和环境不会对胎儿和孕妇健康造成不利影响。

同时，要保障员工依法享有的产假、产检假等权益。在待遇方面，也应按照规定给予相应的福利和保障。

如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应的。

总之，用人单位对待试用期怀孕员工，应严格遵守法律法规，秉持公平、公正、合理的原则进行处理，既保障企业的正常运营，也保护员工的合法权益。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。