法律解析：

试用期员工怀孕，用人单位应依法依规处理，不得随意解除劳动合同。

当遇到试用期员工怀孕的情况，用人单位需谨慎对待。要明确怀孕本身并不是解除劳动合同的合法理由。根据相关法律法规，在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位应当尊重和保障怀孕女职工的合法权益。在试用期内，虽然员工可能在工作表现等方面存在一些问题，但不能仅仅因为怀孕就对其采取不公平的处理方式。如果用人单位认为该员工不符合录用条件，需要有明确的证据来支持这一观点，并且这些证据应当在员工怀孕之前就已经存在，而不是在得知怀孕后才刻意寻找或制造。

同时，用人单位应当合理安排怀孕员工的工作，避免安排其从事对孕妇和胎儿健康不利的工作。如果员工因怀孕出现身体不适等情况，需要请假休息，用人单位应按照相关规定批准其请假申请。

用人单位还应关注怀孕员工的心理和情绪状态，给予必要的关心和支持。如果员工在孕期出现工作困难或绩效下降等情况，用人单位可以通过与员工沟通、提供培训或调整工作安排等方式来帮助其解决问题，而不是简单地采取解除劳动合同的方式。

总之，用人单位在处理试用期怀孕员工的问题时，应严格遵守法律法规，秉持公平、公正、合理的原则，保障员工的合法权益，避免引发法律纠纷。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。