法律解析：

工作 2 年被辞退，经济补偿通常为 2 个月的工资。但具体补偿数额可能因多种因素而有所不同。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应给予劳动者相应的经济补偿。一般情况下，工作 2 年被辞退，补偿标准为 2 个月的工资。实际的补偿数额并非绝对固定。

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，导致被辞退，可能无法获得经济补偿。

补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付双倍的经济补偿作为金。例如，辞退程序不合法、辞退理由不成立等。

在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位就补偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

总之，工作 2 年被辞退的补偿需根据具体情况确定，劳动者应了解自身权益，依法维护自己的利益。劳动者要明确法律规定，积极主张自己应得的补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。