一、签了劳动合同没有发到员工手里怎么办这种情况合法吗

这种情况是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，其签订及持有对双方都具有重要意义。

从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，侵犯了劳动者的知情权和合同持有权。

其带来的不利影响主要体现在以下几方面：（一）劳动者难以明确自身的权利和义务，比如工资待遇、工作时间、休息休假等具体条款无法随时查阅确认；（二）在发生时，劳动者可能因缺乏合同文本而在举证等方面处于不利地位。

针对这种情况，劳动者可以要求用人单位及时将劳动合同交付给自己。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

二、入职三个月用人单位没有跟我签订劳动合同

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你入职三个月用人单位仍未与你签订劳动合同，这种情况用人单位已违反法律规定。

（一）你有权要求用人单位支付。从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止，用人单位应当向你每月支付两倍的工资，也就是第二个月和第三个月你可主张双倍工资。

（二）你可以要求用人单位尽快与你签订书面劳动合同，以保障自身权益。若用人单位拒绝，你可以保留相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）若与用人单位协商不成，你可以向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你所提供的证据将对案件结果产生重要影响，因此要注意证据的收集和保存。

三、没有签劳动合同的摔成骨折需要承担什么

临时工虽未签订劳动合同，但在工作中摔成骨折，公司通常需承担相应责任，具体如下：

（一）责任。即便未签劳动合同，若临时工与公司存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为。公司需支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗期间的费用。若造成伤残，还需按支付一次性伤残补助金等。

（二）未签劳动合同的双倍工资赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向临时工每月支付二倍的工资。

（三）若公司未为临时工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如伤残津贴等，也将由公司承担。

总之，公司不能因未签劳动合同就逃避责任，临时工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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