在如今的职场环境中，劳动的发放时间是一个备受关注的重要问题，它关系到员工的权益保障和工作的稳定性。相信很多职场人都对这个问题充满好奇，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动合同多久发到员工手里

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并将劳动合同文本给劳动者。也就是说，一般情况下，用人单位应在员工入职后的一个月内将劳动合同发到员工手中。

如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的。这是对用人单位的一种约束，也是对劳动者权益的一种保障。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致劳动合同发放时间延迟。比如，公司内部审批流程繁琐、合同条款需要反复协商等。但无论如何，用人单位都应当尽快完成合同签订和发放工作，以避免不必要的法律。

二、劳动合同未及时发放的影响

如果劳动合同未及时发放给员工，可能会对员工和用人单位产生一系列不良影响。

对于员工来说，没有劳动合同可能会导致其权益无法得到明确保障。比如在工资待遇、工作时间、工作条件等方面，如果没有的约定，一旦发生纠纷，员工可能会面临举证困难的局面。

而对于用人单位而言，未及时发放劳动合同可能会面临法律责任。除了需要支付二倍工资外，还可能会影响企业的声誉和形象，给员工留下不良印象。

此外，未及时签订劳动合同还可能影响员工的工作积极性和归属感，不利于企业的长期稳定发展。

三、如何保障及时获得劳动合同

员工，要保障自己能及时获得劳动合同，可以采取以下措施。

在入职时，明确向用人单位询问劳动合同的签订和发放时间，并做好记录。如果用人单位未能按时发放合同，应及时与相关负责人沟通，了解原因并督促其尽快办理。

同时，要保留好与工作相关的各种证据，如入职通知、工资条、工作邮件等，以备在可能出现的中使用。

如果用人单位拒绝签订劳动合同或者拖延发放，员工可以向部门投诉举报，维护自己的。

总之，劳动合同的及时签订和发放对于员工和用人单位都具有重要意义。双方都应当积极履行各自的义务，共同营造和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。