一、劳动合同员工手里有吗

劳动合同员工手里应当有。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定是为了保障劳动者的合法权益。持有劳动合同，员工能够清楚了解自己的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项权利和义务。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一，员工可依据合同内容主张自身权益，如用人单位未按照合同约定支付工资、安排加班却未支付等情况，员工手中的劳动合同能有力支持其诉求。

若用人单位未将劳动合同文本交付给员工，员工有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

二、劳动合同是各持一份吗

劳动合同应当是用人单位与劳动者各持一份。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能清楚知晓合同的具体内容。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本能明确自身的权利义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，在自身权益受到侵害时，可依据合同主张权利。对于用人单位来说，同样需要留存合同文本，以规范管理，避免不必要的劳动纠纷。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动合同是各持一份的，双方都应妥善保管。

三、劳动合同个人有一份吗

劳动合同个人是有一份的。

依据《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解自己的权利和义务，以及与用人单位之间的约定内容。

持有劳动合同文本对劳动者意义重大。一方面，在劳动过程中，劳动者可以依据合同明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体事项，当用人单位存在违反合同约定的行为时，劳动者可凭借合同维护自身权益。另一方面，在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一，有助于劳动者主张自己的合法诉求，保障自身的合法权益不受侵害。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。

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