标题：劳动合同签署时员工的权利和义务

在劳动关系中，劳动合同是雇主与员工之间约定的重要文件。在签署劳动合员工有哪些权利和义务呢？本文将就此问题进行探讨。

员工在劳动合同签署过程中享有一些基本权利。员工有权要求雇主提供真实、准确的劳动合同内容，并对合同条款进行充分了解。员工有权要求雇主明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项，以保障自身的合法权益。员工还有权要求雇主提供合理的工作条件和安全保障，确保自身的劳动安全和身体健康。

员工在签署劳动合同时也需要履行一些义务。员工应按照合同约定的工作内容和工作时间履行工作职责，保证工作质量和效率。员工应遵守公司的规章制度，遵循雇主的管理要求，维护公司的正常秩序。员工还应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，确保公司的利益和声誉。

在劳动合同签署后，员工的权利和义务也会继续存在。员工有权获得合法的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。员工还有权享受社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。员工有权享受法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、产假等。如果员工的权益受到侵犯，员工有权向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉申诉，维护自身的合法权益。

员工也有一些约束和义务。员工应遵守劳动纪律，不得迟到早退、旷工或擅离职守。员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。员工还应尊重他人的权益，不得进行人身攻击、诽谤、侮辱等行为。员工还应主动学习和提升自身的专业能力，为公司的发展做出贡献。

员工在劳动合同签署过程中享有一定的权利和义务。员工有权要求雇主提供真实、准确的劳动合同内容，并保障自身的劳动安全和合法权益。员工也需要履行一些义务，如按照合同约定履行工作职责，遵守公司规章制度，保守公司的商业秘密等。只有雇主和员工共同遵守合同约定，才能维护劳动关系的稳定和和谐。