一、劳动合同员工手上没有合同生效吗

劳动合同并非必须由员工持有才生效。劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起成立，依法成立的劳动合同自成立时生效。即使员工手中没有合同，只要双方已经达成合意并签字盖章，合同即发生法律效力。

然而，员工持有合同有其重要性。持有合同可以让员工明确自己的权利和义务，便于维护自身合法权益。在发生劳动纠纷时，合同是重要的证据之一。

如果员工手中没有合同，用人单位有义务向员工提供一份合同副本。如果用人单位拒绝提供，员工可以通过劳动监察部门等途径要求用人单位提供。

总之，劳动合同的生效不以员工手中是否持有合同为前提，但员工持有合同有利于自身权益的保障。

二、劳动合同没盖章只签字有效么

一般情况下，劳动合同只签字未盖章，在一定条件下是有效的。如果双方当事人均在合同上签字，且实际履行了合同的主要义务，对方也接受了该履行行为，那么该合同是有效的。

然而，从法律形式上来说，盖章通常是合同生效的一个重要标志。如果合同中明确约定了必须盖章才生效，或者法律规定某些特定类型的合同必须盖章才有效，那么仅签字可能导致合同不生效。

在实践中，如果出现争议，主张合同有效的一方需要证明双方有订立合同的真实意思表示，且签字行为是双方的真实意愿。同时，还需要证明合同已经实际履行，对方也认可了合同的效力。

总之，劳动合同只签字未盖章是否有效，需要根据具体情况进行判断。如果存在疑问，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。

三、劳动合同没盖章可以吗

劳动合同未盖章一般情况下可以申请仲裁。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。如果仅一方签字而未盖章，合同并非必然无效。但未盖章可能会给双方在履行合同过程中带来一些争议和不确定性。

在申请仲裁时，劳动者可以提供其他证据来证明劳动合同的存在和双方的，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据具体情况进行审查和判断，如果其他证据能够充分证明劳动合同的真实性和双方的权利义务关系，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。

然而，如果用人单位能够证明劳动合同未盖章是因为劳动者的原因导致的，或者有其他合法理由，那么仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁请求。

总之，劳动合同没盖章并非绝对不能仲裁，关键在于能否提供足够的证据证明劳动合同的存在和双方的劳动关系。

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