一、员工手上劳动合同没签字盖章怎么办有效吗

如果员工手上的劳动合同未签字盖章，一般情况下是无效的。合同的生效需要双方当事人的签字或盖章，仅有一方的行为通常不能使合同成立并生效。

然而，如果员工已经实际履行了合同约定的义务，如开始工作等，且用人单位也认可了这种履行行为，那么在这种情况下，合同可能会被视为有效。但这需要根据具体的法律规定和案件事实来综合判断。

另外，如果是用人单位方面的原因导致合同未签字盖章，如用人单位拖延盖章等，且员工有证据证明双方存在的合意，那么合同也可能被认定为有效。

总之，未签字盖章的劳动合同的有效性需要根据具体情况进行分析和判断，不能一概而论。如果存在争议，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。

二、劳动合同没有签字盖章有效吗

劳动合同未签字盖章通常是无效的。劳动合同的生效需要双方当事人的签字或盖章，这是合同成立的法定形式要件。如果仅有一方的签字或盖章，而另一方未签字或盖章，合同在法律上可能不被视为成立，也就无法产生法律效力。

然而，在实际情况中，如果一方已经实际履行了合同的主要义务，且对方接受了该履行，那么合同可能会被认定为有效。例如，劳动者已经开始按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位也接受了该劳动，这种情况下，合同可能会被视为有效。

但为了避免后续可能出现的法律纠纷，双方应当在劳动合同上签字盖章，以确保合同的合法性和有效性。如果在签订劳动合同时出现了签字盖章不完整的情况，双方应及时协商解决，补充签字盖章或采取其他合法的方式使合同生效。

三、劳动合同没盖章没签字可以起诉吗

可以起诉。虽然劳动合同未盖章未签字在形式上存在瑕疵，但这并不必然导致。如果双方已经就劳动合同的主要条款达成一致，且一方已经实际履行了合同义务，另一方接受了该履行，那么可以认定双方之间存在劳动关系。在这种情况下，即使合同未盖章未签字，也可以通过起诉来维护自身的合法权益。

起诉时，需要提供相关的证据，如工资支付记录、工作凭证、聊天记录等，以证明双方之间存在劳动关系以及合同的主要内容。同时，也需要说明起诉的理由和请求，如要求支付未签订劳动合同的、解除劳动关系并支付等。

在诉讼过程中，会根据具体情况进行审查和判断，如果认定双方之间存在劳动关系，且合同未盖章未签字存在过错方，那么会根据法律规定判决过错方承担相应的法律责任。

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