一、劳动合同没有签字盖章但已履行有效吗

一般情况下，劳动合同没有签字盖章但已履行的，在一定条件下是有效的。如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，且对方予以接受，那么该劳动合同可以视为有效。然而，从法律形式上看，签字盖章是劳动合同生效的常见要件之一。仅履行行为可能不足以完全确定合同的有效性，在发生纠纷时，可能会面临一些法律风险，比如对方可能以未签字盖章为由否认合同的效力。但如果有其他证据能够证明双方存在以及合同的具体内容和履行情况，也可能会得到法律的支持。所以，不能简单地认定没有签字盖章但已履行的劳动合同一定有效或无效，需要综合各种因素进行判断。

二、如何处理未签字盖章的劳动合同

未签字盖章的劳动合同通常存在效力瑕疵。一般来说，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。如果仅有一方签字或盖章，另一方未签字或盖章，该合同可能尚未成立或不具备完全的法律效力。

处理此类情况可以从以下几个方面着手：首先，与对方进行沟通，了解其未签字盖章的原因，尝试协商解决，明确双方的意愿和约定。其次，若对方拒绝签字盖章，可根据具体情况采取相应措施，如发出书面通知，要求对方在一定期限内签字盖章，否则将视为拒绝签订劳动合同，并保留相关证据。再者，若合同对生效条件有特殊约定，应按照约定执行，例如约定需要经过等程序才生效的，应完成相应手续。

总之，未签字盖章的劳动合同需要根据具体情况进行分析和处理，以维护双方的合法权益。在处理过程中，应注意保留相关证据，如沟通记录、通知等，以便在必要时作为证据使用。

三、劳动合同没有签字盖章是否有效

劳动合同未签字盖章通常是无效的。劳动合同的生效需要双方当事人的签字或盖章，这是法律规定的形式要件。仅一方签字或盖章，不能视为双方达成了合意，合同的内容也无法对双方产生法律约束力。

如果一方已经实际履行了合同约定的义务，另一方接受了该履行，在这种情况下，可以视为双方对劳动合同的认可，合同可能会被认定为有效。但这种情况下，一旦发生纠纷，举证责任将主要由主张合同有效的一方承担，需要证明双方存在建立劳动关系的合意以及实际履行的事实等。

总之，一般情况下，劳动合同没有签字盖章是无效的，但在特定条件下可能会被认定为有效，具体情况需根据实际证据和法律规定来判断。

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