一、50岁劳动合同终止有工龄补偿吗

一般情况下，劳动者在50岁时劳动合同终止，是否有工龄补偿需视具体情况而定。

如果是劳动者达到法定退休年龄而导致劳动合同终止，通常没有工龄补偿。因为达到退休年龄后，劳动者与用人单位的自然终止，这属于正常的法律情形。

但如果是用人单位违法终止劳动合同，比如在劳动者未达到法定退休年龄且无其他法定解除事由的情况下，强行，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不能简单地一概而论说50岁劳动合同终止就一定有或没有工龄补偿，要根据具体的终止原因来判断。

二、50岁女性签订劳动合同无效吗

一般情况下，50岁女性签订的劳动合同并非必然无效。

如果该女性仍具备劳动能力且符合劳动合同的其他法定要件，如双方意思表示真实、合同内容合法等，那么劳动合同是有效的。然而，如果该女性已达到法定退休年龄，且其与用人单位之间是劳动关系，那么根据相关法律规定，劳动合同可能会被认定为无效。但如果用人单位继续聘用该女性且未按劳动关系处理，而是按劳务关系处理的，则劳动合同可能是有效的。

此外，如果该女性因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊期间，劳动合同一般应继续履行，不能轻易认定无效。

总之，不能简单地认为50岁女性签订的劳动合同一定无效，需要综合考虑各种因素以及具体的法律规定和实际情况来判断。

三、未签订劳动合同辞退怎么赔偿

未签订劳动合同被辞退，用人单位需承担相应法律责任并给予赔偿。

一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，用人单位违法辞退劳动者的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需留存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。若双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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