一、达到法定退休年龄劳动合同终止有经济补偿吗

达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿需分情况来看。

（一）如果劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。因为劳动者开始享受养老保险待遇意味着其养老有了保障，从法律规定角度不需要再额外给予经济补偿。

（二）若劳动者达到法定退休年龄，但由于用人单位原因未能依法享受基本养老保险待遇，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者无法享受养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。这是为了保护劳动者权益，因为是用人单位的过错使得劳动者不能享受本应享受的权益。

二、第四十条规定内容是什么

劳动法第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）；（三）国际；（四）；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

这条规定明确了用人单位对于劳动者在特定节日休假的法定责任，保障了劳动者休息休假的权利。这些节日具有广泛的社会意义和文化价值，通过法律规定用人单位必须安排休假，有助于劳动者在繁忙的工作之余有时间休息、与家人团聚、参与社会和文化活动等，从整体上体现了劳动法对劳动者权益的重视和保护。

三、不提供劳动条件应该怎么处理

如果公司不提供劳动条件，可按以下方式处理：

（一）与公司协商

1. 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，以书面或面谈形式指出公司的不当行为，要求其尽快提供劳动条件。例如，工作场所应有的设备、安全防护用品等未提供时，明确告知公司这影响了正常工作开展。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，如劳动合同（证明存在）、之前工作中有劳动条件的证明（如工作记录显示有设备可用，现在突然没有了）等。

2. 劳动监察部门有权责令公司改正其行为，提供必要的劳动条件，对公司的违法行为进行调查和处理。

（三）并要求经济补偿

1. 如果公司经协商或劳动监察部门责令后仍不提供劳动条件，员工可以依据的规定解除劳动合同。

2. 员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

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