用人单位和员工签署的劳动合同被认定为无固定期限劳动合同，解除该合同时，用人单位需要按照员工在单位的工作时间，支付一定数额的经济补偿金。员工的用人单位工作的时间越长，能得到的经济补偿金就越多。

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视为无固定期限劳动合同的解除合同有补偿吗?

用人单位向劳动者提出解除无固定期限劳动合同的补偿金按以下规定计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解除无固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

没有社保怎么赔偿工伤？

没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。

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