解除劳动合同工会是否需要了解需要根据不同情况来判断，如果说双方当事人协商一致解除劳动合同的话，就不需要通知工会。如果是单方面的解除劳动合同的情况之下，是需要告知工会，然后才能够作出决定的。

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解除劳动合同工会是否需要了解?

解除劳动合同工会是否需要了解需要根据不同情况来判断，解除劳动合同是劳动者及用人单位的重要权利，直接关系着双方劳动关系的存续与否及利益分配，属于劳动合同履行过程中的重大事项，因此，劳动者及用人单位单方面解除劳动合同时务必慎之又慎。

法律赋予工会职权，通过参与处理劳动纠纷这种形式来协调劳动关系、维护企业职工劳动权益，特别体现在《工会法》第21条、《劳动合同法》第43条都明确规定了工会对辞退、处分职工有“提出意见”的权力。因此，用人单位单方面解除职工劳动合同时，务必事先将理由通知工会。

劳动合同不到期解除是否合法?

劳动合同不到期解除是否合法应当是根据不同情况判断，如果是非法的解除劳动合同。合同未到期解除劳动合同的处理是按照《劳动合同法》进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;

(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿

（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（三）特殊情况下的劳动合同终止：

（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

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