一、劳动合同没有签字盖章违法吗

劳动合同没有签字盖章通常是违法的。劳动合同是确立的重要依据，签字和盖章是其生效的必要条件。

一方面，签字代表劳动者对合同条款的认可和同意，盖章则体现用人单位的确认和意愿。如果缺少其中之一，可能导致合同的效力存在瑕疵，在发生劳动纠纷时，双方的权利义务可能难以明确界定，给劳动者维权带来困难。

另一方面，从法律规定来看，《》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

然而，也存在一些特殊情况，比如虽然没有签字盖章，但劳动者已经实际履行了劳动合同的主要义务，且用人单位已经接受，这种情况下可以视为劳动合同已经成立并生效。

总之，一般情况下，劳动合同没有签字盖章是违法的，但具体情况还需根据实际证据和法律规定来综合判断。

二、3年不签劳动合同被解雇如何赔偿

如果劳动者在单位工作3年未签劳动合同而被解雇，可获得相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以3年未签合同，用人单位应支付35个月的。

同时，因用人单位违法，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3年工作年限，应支付3个月工资的经济补偿，双倍则为6个月工资的赔偿金。

综上，劳动者可获得35个月双倍工资以及6个月工资的赔偿金，具体工资数额根据劳动者离职前12个月的计算。

三、劳动合同自己没签字有效吗

劳动合同未由劳动者签字通常是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方签字是其生效的必要条件之一。

劳动者未签字意味着其未对合同内容予以认可，合同缺乏劳动者的真实意思表示。当然，如果用人单位能够证明劳动者以其他行为表明其同意接受合同条款，如已经开始实际履行合同义务等，那么合同可能会被认定为有效。

但从一般法律原则来看，仅用人单位一方签字而劳动者未签字的劳动合同，不能对劳动者产生法律约束力。用人单位应与劳动者充分沟通，确保双方都对合同内容达成一致并签字，以避免后续可能出现的法律纠纷。

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