一、劳动合同没有签字盖章生效吗

一般情况下，劳动合同只有签字或者盖章其中之一是不生效的。劳动合同是确立的重要依据，需要双方达成合意并以法定形式呈现。签字代表了一方对合同条款的认可和同意，盖章则通常是单位作为主体的一种确认方式。仅有签字而无盖章，可能在后续的法律纠纷中难以明确合同的真实性和双方的真实意思表示；仅有盖章而无签字，也可能存在盖章行为的合法性及盖章人是否有权代表单位等问题。只有当劳动合同同时具备签字和盖章这两个要素时，才更能体现双方对合同的共同认可和约束，从而使合同具有法律效力。当然，在实践中也可能存在一些特殊情况，比如双方虽未签字盖章但已实际履行合同义务等，但这并不改变劳动合同需要签字盖章才生效的一般原则。

二、劳动合同没有签字盖章赔偿多少

劳动合同未签字盖章通常情况下并不必然导致赔偿，但会存在一些法律风险。如果一方已经实际履行了合同主要义务，对方接受的，视为合同成立。若因未签字盖章导致合同未成立给对方造成损失的，需根据具体情况承担责任，赔偿对方因此所受的损失，包括直接损失和间接损失，如为准备履行合同而支出的费用、因合同未成立而丧失的交易机会等。

然而，如果合同明确约定签字盖章后生效，且未签字盖章，那么合同未生效，双方互不承担违约责任。但如果一方存在恶意阻止合同成立的行为，如故意拖延签字盖章等，给对方造成损失的，仍需承担赔偿责任。

总之，不能简单地确定劳动合同未签字盖章应赔偿的具体金额，需结合合同的具体情况、双方的过错程度以及实际造成的损失等因素来综合判断和确定赔偿事宜。

三、上班十年未签订劳动合同怎么赔偿

若上班十年未签订劳动合同，可获得相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这十年中，除了正常工资外，还应获得十一个月的。其次，视为用人单位与劳动者已订立，劳动者可要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，从满一年后的次月起计算，直至签订无固定期限劳动合同为止，这部分额可能因具体情况而有所不同。最后，劳动者还可以主张其他合法权益，如经济补偿等。但需注意，赔偿请求应在法定时效内提出，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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