一、劳动合同公司未签字盖章生效吗

根据我国相关规定，劳动合同若未经用人单位签字或者盖章，则该份合同被判定为无效。

合同有效性的达成需当事双方共同签署并加盖印章，两者具有同等的法律约束力。

针对具有法人资格的主体，加盖法人公章更为有利，因为可增强合同的法定性与权威性。

对于仅有用人单位盖章、无签字的情况，若能够证明该签订行为系该单位的法定代表人执行职务情况下所为，换言之，即他的签字是代表单位行使权利，而非以个人名义为私人事务签订合约，那么这份合约将视为对单位有效力。

反之，倘若公司存档的合同并未进行任何签字盖章，便属未签署合同之状况。

尽管从法律角度看，劳动者有权向用人单位索要未签合同期间的两倍工资差额，然用人单位亦可随时补签或盖章于劳动者已签名的空白版处，以至劳动者面临举证困难。

我们强烈建议劳动者在签署合同时务必请求用人单位进行完整的签字盖章环节，以便维护自身合法权益。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司未签劳动合同打的赢吗

申诉企业未签订劳动合同的问题，能否获得胜诉需视具体情况而定，然而，当事人必须提供充足且真实可靠的证据以支持其主张。

在这种情况下，当事人只需能够证明用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年的时间内，尚未与劳动者签署书面劳动合同，便可赢得诉讼。

劳动合同乃是用人单位与劳动者之间建立的重要凭证，对于未能签订劳动合同的用人单位，应按照相关规定向劳动者每月支付。

若用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者已经达成了的协议。

合同的形式可以分为书面、口头或者其他法定形式。

合同生效的条件主要包括：行为人具备相应的民事行为能力；行为人表达的意愿真实无误；合同的条款内容符合国家法律法规以及社会公共秩序和善良风俗；以及其他法定的有效条件等等。

三、是否合理，未签订劳动合同

在未签订劳动合同时，这无疑是违法行为。

当用人单位与员工开始建立劳务雇佣关系时，必须要订立正式的书面劳动合同；至于这两方之间的劳动关系，则是从用人单位进行用工的那一天起正式建立起来的。

双方有必要及时签订劳动合同书以保护自己的权益。

倘若用人单位自用工之日起已经超过了一个月但还没满一年却还没有跟员工签署书面劳动合同，那么用人单位应必须按照法律规定每月向劳动者支付双倍工资。

如果用人单位违反此项法规条例并故意不与劳动者签署无固定期限的劳动合同，那么他们应该从应签署无固定期限劳动合同的那一天起每月向劳动者支付双倍的工资。

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