一、劳动合同公司有签字未盖章生效吗

劳动合同公司有签字未盖章是否生效，需分情况来看：

（一）若签字人为定代表人。法定代表人作为公司的代表，其在劳动合同上的签字行为，通常可视为公司的真实意思表示，即便未加盖公司公章，该劳动合同一般也是有效的。因为法定代表人有权代表公司对外从事民事活动，其签字与公司盖章具有同等的法律效力。

（二）若签字人并非法定代表人。此时需要看签字人是否有公司的授权，若有公司的明确授权，比如持有授权等，那么其签字可代表公司，劳动合同有效；若签字人既非法定代表人又无公司授权，那么仅签字未盖章的劳动合同通常是无效的，因为其签字不能体现公司的真实意愿。

总之，判断劳动合同公司有签字未盖章是否生效，关键在于签字人的身份及是否有相应授权。

二、个人能与多个单位签订劳动合同吗

一般情况下，个人不能与多个单位同时签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》规定用人单位与劳动者建立应当订立书面劳动合同，同时强调劳动者应当遵循诚实信用原则，遵守劳动纪律和职业道德。若劳动者与多个单位签订劳动合同，可能导致其无法同时履行对各用人单位的劳动义务，违反诚实信用原则。

从实际履行角度讲，劳动者的时间和精力有限，难以全身心投入到多个工作岗位中，可能影响工作质量和效率，进而损害用人单位的利益。

不过，存在一些特殊情形。例如，经用人单位同意，劳动者可以与其他单位签订非全日制劳动合同。非全日制用工具有灵活性，劳动者可以在不影响主劳动关系的前提下，利用业余时间从事其他工作。

总之，在通常情形下个人不能与多个单位签订劳动合同，但在符合法律规定和用人单位同意的特殊情况下是可以的。

三、员工觉得劳动合同有问题拒签能吗

员工若觉得劳动合同有问题，可以拒签。具体分析如下：

（一）劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若合同内容存在违反强制性规定的情形，比如约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿安排，或者约定的工资低于当地标准等，员工有权拒绝签订。

（二）若合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，例如约定劳动者在工作中发生任何事故，用人单位概不负责等，此类条款无效，员工可拒签。

（三）若签订合同过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使员工在违背真实意思的情况下签订合同，员工不仅可以拒签，即便已签，也可依法主张或撤销。

总之，员工对于存在问题的劳动合同有拒绝签订的权利，以保障自身合法权益。

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