一、劳动合同甲方没签字也没盖章生效吗

这份劳动合同出现了一个严重的问题，那就是既未盖公章，也未签名确认。

根据法律规定，这样的合同是不具有法律效力的。

尽管用人单位盖章通常被视为劳动合同生效的必要条件之一，但在缺乏特殊约定的前提下，只要劳动合同各方当事人均已签署，那么该份劳动合同便可以视为已经生效。

换而言之，劳动合同的有效与否取决于用人单位和劳动者之间的磋商一致，以及他们亲手在劳动合同文本上签字或盖章的时间节点。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同可以随时走人吗

并无书面形式的劳动合同的情况下，应视作不固定期限的劳动关系。

劳动者有权随时终止劳动关系。

若用人单位从人力资源管理开始之日起，越过一个月但不足一年的时间里依然未能与劳动者签署书面劳动合同，则应当按每个月的标准向其支付两倍的工资待遇。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例规定，当用人单位出现以下几种情况时，劳动者享有即时的权力：首先，如果用人单位未能依照劳动合同的约定，提供有效的劳动保护或劳动条件；在未及时、足额地支付了劳动者相应的劳动薪酬情况下；最后，在用人单位没有为劳动者依法办理和缴纳费用的情况下。

随着《劳动合同法》第八十二条，更为明确指出自用工之日起，如果超过一个月但不足一年的期间，用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同的话，每一个月都应该按双倍的薪资标准向其支付。