一、劳动合同单位没盖章也没签字有效吗

劳动合同单位没盖章也没签字，一般情况下是无效的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字或盖章是劳动合同生效的必要形式要件。

从实践角度讲，如果单位既没盖章也没签字，意味着双方尚未就劳动合同的内容达成最终的、具有法律效力的确认。这种情况下，劳动合同缺乏法定的生效条件，难以对双方产生法律约束力。

然而，也存在特殊情形。若劳动者已按照用人单位要求提供劳动，用人单位也接受了该劳动，双方形成了事实上的劳动关系。即便劳动合同未盖章、签字，劳动者的合法权益仍受法律保护，用人单位需承担相应法律责任，但这与劳动合同本身的有效与否是不同的概念。总之，正常情况下，单位没盖章没签字的劳动合同无效。

二、我国法律是否规定入要职签劳动合同

在我国，劳动者入职是需要签订劳动合同的。具体规定如下：

《中华人民共和国》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

签订劳动合同对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益都具有重要意义。对劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是维护自身权益的重要依据。对用人单位来说，也是规范管理、避免劳动纠纷的重要手段。

三、可以同时和两家国企签劳动合同吗

不可以同时和两家国企签劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。该法旨在建立稳定、明确的劳动关系，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。若劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同，会导致劳动关系的混乱，难以确定劳动者的权利义务归属。

从实际履行角度而言，劳动者的时间和精力有限，难以同时为两家单位全职工作。若同时签订两份劳动合同并试图同时履行，很可能无法满足两家单位的工作要求，影响工作质量和效率。

从法律后果来讲，若劳动者违反规定同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。并且，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

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