一、入职后没有劳动合同怎么离职

若入职后没有签订劳动合同，离职时可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商一致离职。劳动者可与单位相关负责人沟通，表明自己的离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项，达成一致后即可办理离职手续。

（二）提前通知用人单位离职。若协商不成，劳动者可依据法律规定提前通知单位。若入职未满一个月，可随时通知单位离职；若入职已满一个月，需提前三日以书面形式通知用人单位，通知期满后即可离职。

同时，由于单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可就未签订劳动合同的双倍工资差额等问题与单位协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、从离职了需要带走合同吗

离职时是否需要带走合同，需分情况来看。

若合同仅一份且由公司保管，通常无需带走。因为劳动合同主要用于明确双方的权利义务关系，在存续期间发挥作用。离职后，该合同在公司留存，作为曾经存在劳动关系的一种记录，对双方过往的权益约定等起到证明作用，公司一般会妥善保管。

若合同是一式两份，劳动者手中持有一份，那么可以考虑带走。自己留存的这份合同，是自身劳动权益相关约定的重要凭证。比如在后续可能涉及的劳动纠纷中，如工资结算争议、福利待遇未兑现等情况，合同中关于薪酬、工作内容、工作时间等条款，都可能作为重要证据支持自己的主张。

总之，若有自己持有的那份合同，从保障自身权益角度，可选择带走妥善保存；若仅公司有合同，一般无需特意要求带走。

三、离职时补签的劳动合同有效吗

离职时补签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

（一）若补签是双方真实意思表示，且合同内容不违反强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致或可撤销的情形，那么该补签的劳动合同通常是有效的。比如，双方在离职时，就之前未签订合同的期间进行补签，明确双方权利义务，对过往劳动关系予以确认，这种补签能够起到规范双方关系、解决潜在纠纷的作用。

（二）若补签存在一方欺诈、胁迫另一方，或者合同内容违反法律规定等情形，则补签的劳动合同无效或可撤销。例如，用人单位以不支付工资等手段胁迫劳动者补签不合理的劳动合同，这种情况下，劳动者有权申请撤销该合同。

总之，判断离职时补签劳动合同的效力，关键在于是否符合合同有效的法定条件，以及是否存在影响合同效力的违法违规行为。

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