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劳动合同终止和合同解除的区别是哪些

合飞律师6个月前 (03-03)普法百科7

一、劳动合同终止和合同解除的区别是哪些

劳动合同终止与合同解除存在多方面区别:

(一)概念不同。劳动合同终止是指劳动合同期满或者出现法定终止条件时,劳动合同关系自然消灭。例如劳动合同期满,劳动者开始依法享受基本待遇等情形下,。而劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中,因出现法定或约定事由,经一方或双方协商,提前结束劳动合同关系。

(二)发生情形不同。终止情形通常是基于客观事实,不以当事人意志为转移,如劳动者死亡、用人单位破产等。解除则可分为协商解除、用人单位单方解除(如劳动者严重违纪等)和劳动者单方解除(如用人单位未按时支付工资等)。

(三)经济补偿不同。劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,一般需支付经济补偿。而劳动合同解除,根据解除原因不同,经济补偿的支付情况有所不同,如用人单位违法解除需支付。

二、与单位后养老保险金怎样处理

与单位解除劳动合同后,养老保险金的处理方式主要有以下几种情况:

(一)对于重新就业的人员。若找到新的工作单位,新单位会继续为其缴纳养老保险。职工需将原养老保险关系转移至新单位,由新单位和职工按照规定的比例共同缴纳养老保险费,缴费年限累计计算。

(二)对于灵活就业人员。如果解除劳动合同后选择灵活就业,可按灵活就业人员身份参加养老保险。一般需到当地经办机构办理参保登记手续,按照规定的缴费基数和比例缴纳养老保险费,同样缴费年限也会累计计算。

(三)对于暂时中断就业的人员。可以选择暂停缴纳养老保险。养老保险个人账户会予以保留,个人账户储存额会继续按规定计息,待重新就业或符合其他参保条件时再继续缴费,前后缴费年限累计计算。

总之,与单位解除劳动合同后,应根据自身实际情况,及时办理养老保险相关手续,以保障自身的养老权益。

三、原劳动合同不解除劳动合同能够与新签合同吗

在原劳动合同未解除的情况下,一般不能与新公司签订劳动合同,但存在特殊情形。

从一般情况看,劳动者与用人单位建立后,应当遵循诚实信用原则,履行劳动合同约定的义务。若此时与新公司签订劳动合同,可能构成对原用人单位的违约,需承担违约责任。原用人单位若发现此情况,可依据相关规定和合同约定,追究劳动者的法律责任。比如可能要求劳动者赔偿因违约行为给单位造成的损失等。

不过,存在特殊情况。例如,经原用人单位同意,劳动者可以与新公司签订劳动合同。或者,新公司与原公司属于关联企业,在符合一定条件和程序下,也可能允许劳动者在原合同未解除时签订新合同。

总之,通常未经原用人单位同意,劳动者不能在原劳动合同未解除时与新公司签合同,否则可能面临法律风险和违约责任。

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