一、劳动合同终止和合同解除的区别是哪些

劳动合同终止与合同解除存在多方面区别：

（一）概念不同。劳动合同终止是指劳动合同期满或者出现法定终止条件时，劳动合同关系自然消灭。例如劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本待遇等情形下，。而劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定事由，经一方或双方协商，提前结束劳动合同关系。

（二）发生情形不同。终止情形通常是基于客观事实，不以当事人意志为转移，如劳动者死亡、用人单位破产等。解除则可分为协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违纪等）和劳动者单方解除（如用人单位未按时支付工资等）。

（三）经济补偿不同。劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般需支付经济补偿。而劳动合同解除，根据解除原因不同，经济补偿的支付情况有所不同，如用人单位违法解除需支付。

二、与单位后养老保险金怎样处理

与单位解除劳动合同后，养老保险金的处理方式主要有以下几种情况：

（一）对于重新就业的人员。若找到新的工作单位，新单位会继续为其缴纳养老保险。职工需将原养老保险关系转移至新单位，由新单位和职工按照规定的比例共同缴纳养老保险费，缴费年限累计计算。

（二）对于灵活就业人员。如果解除劳动合同后选择灵活就业，可按灵活就业人员身份参加养老保险。一般需到当地经办机构办理参保登记手续，按照规定的缴费基数和比例缴纳养老保险费，同样缴费年限也会累计计算。

（三）对于暂时中断就业的人员。可以选择暂停缴纳养老保险。养老保险个人账户会予以保留，个人账户储存额会继续按规定计息，待重新就业或符合其他参保条件时再继续缴费，前后缴费年限累计计算。

总之，与单位解除劳动合同后，应根据自身实际情况，及时办理养老保险相关手续，以保障自身的养老权益。

三、原劳动合同不解除劳动合同能够与新签合同吗

在原劳动合同未解除的情况下，一般不能与新公司签订劳动合同，但存在特殊情形。

从一般情况看，劳动者与用人单位建立后，应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务。若此时与新公司签订劳动合同，可能构成对原用人单位的违约，需承担违约责任。原用人单位若发现此情况，可依据相关规定和合同约定，追究劳动者的法律责任。比如可能要求劳动者赔偿因违约行为给单位造成的损失等。

不过，存在特殊情况。例如，经原用人单位同意，劳动者可以与新公司签订劳动合同。或者，新公司与原公司属于关联企业，在符合一定条件和程序下，也可能允许劳动者在原合同未解除时签订新合同。

总之，通常未经原用人单位同意，劳动者不能在原劳动合同未解除时与新公司签合同，否则可能面临法律风险和违约责任。

以上是关于劳动合同终止和合同解除的区别是哪些的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。