一、拖欠工资未签劳动合同怎么办

遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，用以证明存在事实以及工资拖欠的事实。

（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。若协商成功，应签订书面协议，明确支付时间和方式等。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，切实维护自己的合法权益，促使用人单位履行支付工资及相关责任的义务。

二、工资拖欠多久能去劳动局举报

用人单位只要存在拖欠工资的情况，劳动者就可以向劳动局举报，并没有时间上的严格限制。

一般而言，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定支付工资，即便只拖欠一天，劳动者的合法权益也已受到侵害，此时劳动者就有权向劳动行政部门即劳动局进行举报。

劳动行政部门接到举报后，会依法展开调查。若情况属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，劳动者除了向劳动局举报外，还可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令等多种途径来维护自身的合法权益，以促使用人单位尽快支付拖欠的工资。

三、拖欠工资被劳动仲裁会怎么样

若用人单位拖欠工资被劳动仲裁，可能会产生以下几种后果：

（一）支付工资及补偿。仲裁机构一般会裁决用人单位支付拖欠的工资。此外，若用人单位拖欠工资的行为符合法律规定的情形，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）影响企业声誉。劳动仲裁是一种公开的法律程序，相关信息可能会被公开披露。这会对用人单位的商业信誉产生负面影响，影响其在市场中的形象，进而可能影响与合作伙伴、客户之间的关系。

（三）风险。若用人单位在仲裁裁决生效后，拒不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

（四）法律责任追究。若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，相关责任人还可能面临刑事处罚，构成。

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