一、计件工资未签劳动合同怎样赔偿

在计件工资情形下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数通常按照劳动者实际获得的计件工资收入来确定，支付期限最长不超过11个月。

（二）视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，劳动者还可主张用人单位补缴在职期间的社会保险费等合法权益。若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、裁员没签劳动合同怎样赔偿

公司裁员且未签劳动合同，需从两个方面确定赔偿：

（一）未签劳动合同的赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司应按上述标准向员工支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

（二）裁员的经济补偿。若公司依法裁员，应向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司裁员程序违法，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、没有签劳动合同还有吗

即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权获得加班工资。

一方面，根据我国律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，是否签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，就享有相应的劳动权利，其中包括获得加班工资的权利。

另一方面，关于加班工资的计算有明确规定。如果是安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可通过多种途径维权。例如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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