也是需要支付的。不管是否是计件性质的工作只要超出了实际的工作时间范围之外付出了劳动的都是视为加班的行为。加班是需要按照相关的法律规定支付一定金额的加班费的，不支付加班费属于不合法的行为。

计件工资定额内加班费需要支付吗?

也是需要支付的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

如何计算司机加班工资更合理？

是可以通过协商的方式解决的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

用人单位发放的加班费是算工资还是福利？

加班工资不是入福利费，而是入工资里面，福利费是属于劳动者没有利用劳动力而给予的补贴；对于加班费是属于劳动者付出了劳动力而应该要给予的报酬，这两种是属于完全不同的性质。

工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分，应该计入劳动者的工资总额当中。应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

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