一、劳动合同没有签字盖章怎么办

若劳动合同未签字盖章，通常存在一定风险。一般来说，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立。如果仅一方未签字盖章，可能需要进一步协商确定合同的效力及后续事宜。

若双方均未签字盖章，合同尚未成立，双方可重新协商签订新的劳动合同或就相关事宜达成一致。

若一方已签字盖章，而另一方未签字盖章，已签字盖章方可以催告对方尽快签字盖章。对方在合理期限内仍未签字盖章的，若合同有约定生效条件，需满足条件后方生效；若无约定，则已签字盖章方可以主张合同不成立或等，并根据具体情况要求对方承担相应的法律责任，如赔偿因合同未成立或解除而造成的损失等。

总之，未签字盖章的劳动合同存在不确定性，双方应及时沟通协商，以明确合同的效力及后续处理方式。

二、劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同吗

如果劳动合同没有签字盖章，一般情况下不能直接起诉未签订合同。劳动合同的成立需要双方达成合意并以书面形式体现，签字盖章是常见的形式要件。仅一方持有未签字盖章的劳动合同，不能确凿证明双方存在及合同的具体内容。

然而，如果有其他证据可以证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据能够相互印证形成完整的证据链条，也可以在一定程度上支持起诉未签订合同的诉求。

另外，即使劳动合同没有签字盖章，但劳动者已经实际履行了劳动义务，且用人单位接受了劳动者的劳动成果，这种情况下也可能被视为双方存在事实劳动关系，劳动者可以据此主张相应的权利。

总之，不能单纯因为劳动合同未签字盖章就直接起诉未签订合同，需要综合考虑各种证据和实际情况来判断是否有起诉的依据。

三、上班受伤没签劳动合同怎么赔偿

若上班受伤且未签订劳动合同，可通过以下途径主张赔偿。首先，可认定为事实劳动关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等相关证据来证明存在劳动关系。其次，因工作受伤属于，应及时申请，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准根据等因素确定。总之，虽未签订劳动合同，但仍可依法维护自身合法权益。

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