在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现劳动者没拿到劳动合同的情况，这可能会让您感到困惑和不安。别担心，接下来我们就为您详细解答这个问题。

一、没拿到劳动合同怎么办理

如果您没有拿到劳动合同，您可以与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望获得劳动合同的意愿。

1. 向直接主管或人力资源部门负责人说明情况，询问合同未的原因。

2. 如果用人单位拖延或拒绝交付，您可以采取，如发送邮件或信函，正式提出要求。

其次，您需要保留与工作相关的所有证据，这对于后续可能的维权非常重要。

1. 保存好条、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在的材料。

2. 与用人单位沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等也要保存好。

若沟通无果，您可以向部门投诉。

1. 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

2. 您需要提供相关的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够有效地开展工作。

二、未拿到劳动合同如何证明劳动关系

当您没拿到劳动合同，又需要证明劳动关系时，以下方法或许能帮到您。

1. 工资支付凭证或记录，如流水、工资条等，这是最直接的证明。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录也是重要的证据之一。

5. 同事的证人证言，但要注意证人需要具备一定的可信度。

6. 其他能够证明劳动关系的物证，如工作中使用的工具、设备等。

三、没拿到劳动合同的法律

如果劳动者一直没拿到劳动合同，会面临一些潜在的法律风险。

1. 权益受损时难以维权。没有劳动合同，在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时，可能会因为缺乏书面依据而增加难度。

2. 无法明确工作条件和待遇。合同中通常会规定工作时间、休息休假、等重要内容，没有合同，这些方面可能会产生。

3. 可能影响职业发展。在一些需要提供劳动合同证明的情况下，如申请、办理居住证等，会带来不便。

总之，没拿到劳动合同是一个需要重视的问题。劳动者要积极采取措施维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。