一、没有拿到劳动合同怎么办

若未拿到劳动合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求其提供劳动合同。告知用人单位这是保障自身合法权益的重要文件，要求其尽快交付。其次，查看公司的相关管理制度或内部文件，看是否有关于劳动合同签订及保管的规定。若有规定，依据规定督促用人单位履行义务。再者，可向用人单位的上级领导、人力资源部门或工会等相关机构反映情况，寻求帮助和协调。若仍无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位提供劳动合同或纠正违法行为。同时，自己要留存与用人单位相关的工作凭证，如工资条、考勤记录等，这些也可作为证明的证据。总之，要积极主动地维护自身合法权益，通过多种途径解决未拿到劳动合同的问题。

二、劳动者在什么情况下可以

劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者有权要求用人单位改善工作环境和条件，若用人单位未作出改进，劳动者可解除劳动合同。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的重要权益，用人单位应按时足额支付，若存在拖欠或不足额支付的情况，劳动者可。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的基本权益保障，用人单位未履行缴纳义务，劳动者有权解除劳动合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应符合，若存在违法违规损害劳动者权益的情形，劳动者可据此解除合同。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同什么情况下要

一般在以下几种情况下需要支付经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

6.用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

10.用人单位依照企业规定进行重整，依法裁减人员的；

11.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

12.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

13.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

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