在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现签了劳动合同却没有拿到的情况，这无疑会让劳动者感到不安和困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、签了劳动合同没有拿到

首先，劳动者需要明确，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交给劳动者。如果没有拿到合同，应当及时与用人单位沟通。可以选择较为正式的方式，如书面函件或者电子邮件，向用人单位的人力资源部门或者直接上级领导表达自己希望尽快拿到劳动合同的意愿。

其次，如果用人单位拒绝提供或者拖延提供劳动合同，劳动者有权向部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可以对其进行行政处罚。

另外，在未拿到劳动合同期间，如果发生，劳动者应当注意收集和保存能够证明存在的相关证据，例如发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等等。这些证据在维护自身时将发挥重要作用。

二、未拿到劳动合同如何维权

1. 与用人单位协商解决。这是最为温和和快捷的方式，通过友好的沟通，阐述自己的需求和权益，争取达成一致意见。

2. 申请。如果协商无果，可以向当地劳动员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，清晰准确地陈述自己的诉求和理由。

3. 提起诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要耗费较多的时间和精力。

三、预防未拿到劳动合同的措施

1. 在签订劳动合同时，当场确认自己应持有的那份合同是否已经准备好，并要求用人单位及时。

2. 了解相关法律法规，明确自己在劳动合同签订过程中的权利和义务。

3. 关注自己的劳动权益状况，如发现异常及时采取措施。

总之，签了劳动合同却没有拿到，劳动者不应默默忍受，而应当积极采取行动，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。