法律解析：

当一个多月工资没有拿到时，可以先与用人单位进行沟通协商，了解情况并要求支付工资。若协商不成，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。

如果遇到一个多月工资没有拿到的情况，首先不要慌张，可采取以下步骤来处理。

第一步，尝试与单位的相关负责人进行沟通，询问工资未发放的原因。可能是存在一些特殊情况导致工资延迟发放，通过沟通可以了解具体情况。

第二步，如果沟通后单位仍未支付工资，可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会依法对拖欠工资的行为进行处理。

第三步，若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，通过仲裁程序，可以维护自己的合法权益。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的权益非常重要。同时，要保持理性和冷静，依法依规进行维权，不要采取过激的行为。也可以咨询专业，获取更详细和准确的法律建议和指导。要相信通过合法途径，一定能够解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。