一、没拿到劳动合同可以仲裁吗

可以。即使未拿到劳动合同，在符合一定条件下仍可申请仲裁。首先，劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够有力地支持其主张。其次，若用人单位拒绝提供劳动合同，根据相关法律规定，可推定存在劳动关系。最后，劳动者应在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，一般为一年。在仲裁过程中，劳动者需清晰地阐述自己的主张和相关证据，以维护自身合法权益。仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决，若认定存在劳动关系且用人单位存在违法行为，将依法作出相应处理。

二、签完劳动合同不通知上班怎么办

如果签完劳动合同却未被通知上班，你可以采取以下措施。首先，仔细查看劳动合同的条款，确认合同中关于入职时间、通知方式等相关约定，以明确双方的权利义务。其次，与用人单位进行沟通，通过电话、邮件或书面函件等方式询问未通知上班的原因，要求对方给出明确答复。在沟通中要保留好相关的沟通记录，如通话录音、邮件截图等。如果用人单位无法给出合理的解释或继续拖延，你可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位的行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其履行合同义务。若投诉后仍未得到解决，你还可以考虑通过的方式维护自己的合法权益，申请仲裁要求用人单位按照劳动合同约定安排工作或承担相应的违约责任。

三、没有劳动合同如何申请仲裁

若没有劳动合同要申请仲裁，可从以下几方面着手。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录（包括银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录等。这些证据能有力地证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。其次，准备好仲裁申请书，明确仲裁请求，比如要求支付未签订劳动合同的差额、拖欠的工资等。在申请书中应详细陈述事实与理由，将收集到的证据作为附件一并提交给仲裁机构。再者，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请材料，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出。仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间内进行审查，符合受理条件的会立案受理，之后会安排，在庭审过程中双方进行举证、质证和辩论，仲裁委员会根据查明的事实作出裁决。

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