一、空白劳动合同赔偿标准

空白劳动合同存在严重的法律风险，若因此导致劳动者权益受损，赔偿标准通常如下：

首先，劳动者可主张因劳动合同空白而遭受的损失，包括因未明确劳动报酬、工作内容等导致的工资差额、福利待遇损失等。具体数额需根据实际情况进行核算，如未约定工资标准的，按照同岗位同地区的计算。

其次，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若用人单位的行为构成欺诈，导致劳动合同无效，劳动者还可以要求用人单位按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，空白劳动合同是不符合法律规定的，劳动者应及时维护自身合法权益，要求用人单位依法进行赔偿。

二、劳动者签空白合同怎么赔偿

劳动者签订空白合同存在较大风险，一般情况下难以直接确定具体的赔偿数额。

若用人单位利用劳动者签订空白合同的行为进行违法或欺诈行为，比如在空白合同上填写不利于劳动者的条款，劳动者可主张合同无效。若因此给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位赔偿因合同无效而产生的直接损失，如因错误条款导致的工资减少、福利损失等。

劳动者应保留好签订空白合同的相关证据，如签订时的录音、录像等，以证明合同是在空白状态下签订的。同时，可向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位承担相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及给自己造成的损失。

总之，劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，确保合同内容的真实性和合法性，避免签订空白合同带来的法律风险。

三、在空白劳动合同上签字了可以不承认吗

一般情况下，在空白劳动合同上签字后很难不承认。签字本身通常被视为对合同内容的认可和同意。

从法律角度看，签字具有一定的法律效力，它表示当事人愿意受合同条款的约束。如果之后以劳动合同是空白签的为由不承认，在没有确凿证据证明存在欺诈、胁迫等法定可撤销或无效情形的情况下，这种主张可能不会得到法律支持。

当然，如果能证明签字时存在被误导、被欺骗等特殊情况，使得当事人对合同内容完全不知情或误解，那么可能会有机会主张合同无效或可撤销，但这需要提供充分的证据来证明相关事实。

总之，在空白劳动合同上签字后，要谨慎对待合同内容，避免事后因对合同条款的争议而陷入法律纠纷。如果对合同条款有疑问或不确定，应及时与用人单位沟通协商，以明确合同内容和自身权益。

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